Lavoro intermittente: un’alternativa valida al contratto a tempo determinato?
Rif. Roberto Camera – Ipsoa Lavoro La stretta sui contratti di lavoro a tempo determinato contenuta nel decreto Dignità induce le aziende...
Contratti a termine: rimborsabile il contributo maggiorato NASpI dal decreto Dignità
Rif. Debhorah Di Rosa – Ipsoa Lavoro La legge di conversione del decreto Dignità ha stabilito che, dal 12 agosto 2018, anche la...
Contratti di lavoro a termine e causali: le ombre del decreto Dignità
Eufranio Massi - Rif. Ipsoa Lavoro Il decreto Dignità “rimette in campo” le causali per i contratti a termine superiori ai 12 mesi. La...
Alternanza scuola-lavoro: aziende premiate con gli sgravi contributivi
Debhorah Di Rosa - Rif. Ipsoa lavoro Una concreta opportunità per i datori di lavoro e gli studenti. È quanto si propone di offrire...
Contratti a termine e causali a rischio di sanzioni per le imprese
Alfredo Casotti – Rif. Ipsoa Il decreto Dignità modifica profondamente la disciplina del lavoro a tempo determinato prevedendo, fino al...
Licenziamento illegittimo e offerta di conciliazione: attenzione ai nuovi indennizzi
Roberto Camera – Rif. Ipsoa L’indennità a titolo di risarcimento che il datore di lavoro deve erogare al lavoratore in caso di...
Contratti a termine, causali: possibili casistiche e criticità
Roberto Camera – Rif. Ipsoa Lavoro Come previsto dal decreto Dignità, all’interno del contratto di lavoro a tempo determinato il datore...
Somministrazione a tempo determinato: meno flessibile e più onerosa per le imprese
Debhorah Di Rosa – Rif. Ipsoa Lavoro Il decreto Dignità è intervenuto sulle regole e sui limiti di gestione dei rapporti di lavoro in...
DPA e DURC: chiarimenti e aggiornamenti delle procedure
L’INPS, con il messaggio n. 3082, comunica di aver ulteriormente aggiornato e implementato le procedure interne di verifica della...
Appalti illeciti: il rapporto di lavoro si instaura solo su domanda del lavoratore
Rif. Roberto Camera – Ipsoa Lavoro In caso di appalto illecito, l’eventuale costituzione del rapporto di lavoro nei confronti...
