Contratto di lavoro: possibile la proroga oltre l’età di pensionamento
- Cristina Bonesi
- 1 mar 2018
- Tempo di lettura: 1 min
Rif. Ipsoa
La corte di Giustizia UE con sentenza del 28 febbraio 2018, nella causa C‑46/17, ha chiarito Il divieto di discriminazione fondata sull’età non osta ad una disposizione nazionale, che subordina il differimento della data di cessazione di attività dei lavoratori che hanno raggiunto l’età di pensionamento prevista dalla legge al consenso accordato dal datore di lavoro per un periodo determinato.
Il divieto di discriminazione fondata sull’età non osta ad una disposizione nazionale, che subordina il differimento della data di cessazione di attività dei lavoratori che hanno raggiunto l’età di pensionamento prevista dalla legge al consenso accordato dal datore di lavoro per un periodo determinato.
E’ quanto ha dichiarato la corte di Giustizia UE nella causa C-46/17con sentenza del 28 febbraio 2018.
La questione riguarda un dipendente in qualità di docente a contratto che, nell’avvicinarsi all’età normale di pensionamento, ha chiesto di poter continuare a lavorare oltre a tale termine. La città ha accettato di prorogare il suo contratto fino alla fine dell’anno scolastico 2014/2015 e successivamente ha respinto l’ulteriore domanda di proroga fino al termine del primo semestre dell’anno scolastico 2015/2016, ritenendo che la durata determinata della proroga accordatagli fosse contraria al diritto dell’Unione.
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