Tutte le novità ed agevolazioni sulle startup innovative

Numerose sono le agevolazioni previste per le start up innovative, rivolte a lavoratori e finanziatori, al fine di favorire l’avvio di nuove attività produttive.

In primo luogo, gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori delle start up innovative possono beneficiare di un’esenzione fiscale e contributiva per le retribuzioni in natura tramite strumenti finanziari e diritti di opzione (stock option) emessi direttamente dalla start up con cui è instaurato il rapporto di lavoro o da società da essa controllate.

Gli strumenti finanziari incentivanti possono anche essere rivolti a singoli lavoratori e non sono previste limitazioni da un punto di vista quantitativo in relazione alla detassazione e alla decontribuzione. Solo nell’ipotesi in cui il piano incentivante sia rivolto alla generalità dei dipendenti, è prevista una limitazione nella misura massima di 2.065,83 euro annui per ogni singolo lavoratore.

Alle start up innovative possono anche essere riconosciuti ulteriori incentivi, come il riconoscimento del credito di imposta in compensazione nella misura del 50% delle spese incrementali che sono state certificate per i lavoratori impiegati in attività di ricerca e sviluppo (qualora la spesa sostenuta sia almeno pari a 30mila euro).

In materia di Irap, le start up possono fruire:

• della deduzione totale per la formazione di apprendisti, lavoratori disabili e lavoratori impiegati in attività di ricerca e sviluppo;

• della deduzione forfettaria, pari ad euro 1.850 su base annua, per ogni lavoratore dipendente impiegato;

• della deduzione per le nuove assunzioni incrementali con contratto a tempo indeterminato.

Inoltre, possono anche essere erogate misure premiali in materia di lavoro dipendente, come la tassazione agevolata (con imposta sostitutiva al 10%) dei premi di produttività erogati ai lavoratori dipendenti del settore privato con un reddito annuo non superiore a 80mila euro.

Le start up innovative possono anche fruire delle agevolazioni previste per il rientro in Italia di lavoratori qualificati, riconosciuto a coloro che non sono stati residenti sul territorio nazionale nel corso dei 5 anni precedenti, purché prestino la loro attività per un periodo di almeno 2 anni presso un’impresa residente in Italia.

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