No all’esonero da responsabilità del datore di lavoro…

No all’esonero da responsabilità del datore di lavoro se la vittima fuori dall’orario di lavoro svolgeva con negligenza ed imprudenza le mansioni assegnategli. La Corte di Cassazione si sofferma sulla questione affermando che nel caso un cui l'infortunato svolga le proprie mansioni con elevata negligenza ed imprudenza e operando fuori dall'orario di lavoro, il datore di lavoro non può essere esonerato dalla responsabilità penale per l’infortunio occorso in quanto la carenza dei dispositivi di sicurezza, o anche la mancata adozione degli stessi da parte del lavoratore, non può essere sostituita dall'affidamento sul comportamento prudente e diligente di quest'ultimo. Vuoi approfondire: contatta lo Studio Bonesi e fai una valutazione dei rischi per la tua azienda.

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