Collaborazione: quando si configura il lavoro subordinato

Al fine di verificare la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato non vale il “nomen iuris” attribuito dalle parti ma si devono valutare altri elementi. Con una interessante sentenza, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha affermato un importante principio in tema di individuazione degli indici della subordinazione, precisando che dalla previsione di un compenso fisso, di un orario di lavoro fisso e continuativo, e di una continuità della prestazione in funzione di collegamento tecnico organizzativo e produttivo con le esigenze aziendali si desume univocamente, al di là del nomen juris indicato dalle parti, la costituzione di un rapporto di natura subordinata, confermato peraltro dai caratteri delle mansioni.