Bonus contributivi per le imprese che assumono over 50: come chiederli

Rif. Debhorah Di Rosa - Consulente del lavoro - Ipsoa Lavoro

I datori di lavoro privati possono fruire di sgravi contributivi per l'assunzione di lavoratori che abbiano compiuto cinquant'anni e che versino, da oltre 12 mesi, in stato di disoccupazione. Il beneficio strutturale, introdotto dalla legge Fornero, può essere fruito in relazione alle assunzioni effettuate in tutto il territorio nazionale. L’incentivo è, inoltre, riconosciuto anche per la stipula di contratti a tempo determinato e per le assunzioni a tempo parziale; mentre è escluso in caso di sospensioni del lavoro connesse a situazioni di crisi aziendale o a processi di riorganizzazione in atto.

Anche dopo le novità introdotte dalla legge di Bilancio 2019, resta confermata la vigenza dello sgravio contributivo riservato ai datori di lavoro che assumono ultracinquantenni in stato di disoccupazione da oltre 12 mesi.

La disciplina agevolativa, introdotta alla legge Fornero (legge n. 92/2012), prevede che il beneficio possa essere fruito da tutti i datori di lavoro privati, indipendentemente dalla collocazione territoriale dell'impresa e dalla residenza del lavoratore.

Datori di lavoro beneficiari

Possono accedere al beneficio contributivo tutti i datori di lavoro, con esclusione dei datori di lavoro domestico, che instaurano una tra le seguenti tipologie contrattuali:

- Contratto di lavoro a tempo determinato

- Contratto di lavoro a tempo indeterminato

- Contratto di lavoro a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato (sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e intermittente).

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