Assunzione di over 50: contributi INPS ridotti per 12 mesi (e oltre)

Rif. Ipsoa

L'incentivo introdotto dalla legge Fornero per l’assunzione di lavoratori “over 50” è valido anche per il 2018. Alle aziende che assumono, anche a tempo parziale, con contratto di lavoro dipendente, a tempo determinato anche in somministrazione, lavoratori di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi, spetta una riduzione del 50% dei contributi INPS a carico del datore di lavoro. Se il contratto è trasformato a tempo indeterminato la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data della assunzione. Lo sconto opera anche sui premi INAIL. Come chiedere l’incentivo all’INPS?

Operativo anche nel 2018 l’incentivo all’assunzione, previsto dalla legge Fornero (legge n. 92/2012, art. 4, co. 8-11) di lavoratori “over 50” (per le istruzioni operative il rimando è alla circolare INPS n. 111/2013, al messaggio INPS n. 12212/2013 e alla circolare Ministero lavoro n. 34/2013) introdotto per colmare il vuoto lasciato dall'abrogazione delle norme sul contratto di inserimento.

Quando scatta l'incentivo

La norma prevede che spetta una riduzione del 50% dei contributi INPS a carico del datore di lavoro a favore di coloro che - senza vincoli di carattere geografico - assumono - anche a tempo parziale - con contratto di lavoro dipendente, a tempo determinato anche in somministrazione, lavoratori (uomini e donne) di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi. Il Ministero del lavoro ha chiarito che la riduzione opera anche sui premi INAIL.