Studio Bonesi
Consulente del lavoro dal 1985
Planning costo del lavoro
Per le aziende
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consulenza per una corretta instaurazione del rapporto di lavoro
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consulenza, anche on-line, per la richiesta di pareri e di atti in materia di diritto del lavoro
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assistenza per le pratiche di diritto del lavoro, in particolare per le cause di impugnazione di licenziamento, risarcimento per danno alla salute e mobbing, richiesta di indennità o differenze retributive
Assistenza in materia di diritto del lavoro
Assistenza per pratiche
di licenziamento
La scelta del licenziamento per legge possibile, da intimare al dipendente al verificarsi di un determinato evento, presuppone la conoscenza della materia giuridica.
Forma e contenuti sono importanti al fine di definire al meglio il recesso da parte del datore di lavoro, tutelandolo in caso di ricorso.
Ecco perché ogni singolo licenziamento ha un suo percorso, una sua analisi e una sua soluzione ben precisa che non può dar spazio ad interpretazioni.
Procedura disciplinare
La procedura disciplinare, se dovuta, deve seguire un iter ben definito così come disciplinato dallo Statuto dei Lavoratori (L.300/70) e dalla contrattazione collettiva. Per questo è importante partire da una contestazione disciplinare tempestiva, redatta in modo corretto e scevra da qualsiasi giudizio o errore di forma, per poi passare al provvedimento disciplinare considerato più idoneo a seconda della gravità e della recidività dell’addebito.
Adempimenti relativi all'aministrazione del personale
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Pratiche per assunzione e cessazioni di rapporto di lavoro
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Calcolo della retribuzione e dei costi per qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro (dipendente, parasubordinato, occasionale, voucher, etc.)
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Elaborazione e calcolo dei cedolini paga
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Adempimenti mensili e annuali relativi alla gestione del personale (CUD - Mod.770 - autoliquidazione INAIL-EMENS-DM10-F24-etc.)
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Gestione fondi di previdenza complementare e tesoreria INPS
Servizi Online
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Buste paghe mensili e tabulati riepilogativi in formato PDF
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EMENS su file proprietario
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Modello F24 compilato e predisposto su file per invio diretto alla banca
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Bonifici dei dipendenti predisposti su file per inoltro diretto alla banca
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Gestione informatizzata della contabilità industriale
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Modello 770 su file ministeriale e in formato PDF
Consulenza in materia previdenziale ed assistenziale
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Lo Studio Bonesi cura tutti i rapporti con gli Istituti Previdenziali e Assicurativi
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Fornisce informazioni e consigli per risolvere problemi
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Lo studio garantisce ai datori di lavoro assistenza in occasione di visite ispettive, controlli e verifiche da parte degli istituti preposti ( Ispettorato del Lavoro, ispezioni INPS, ispezioni INAIL, ecc.)
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Provvede a far ottenere all'Azienda il Documento Unico di Regolarità (DURC)
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Predispone pratica di rateazione
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Cura l'assistenza e rappresentanza in contenzioso presso i vari Enti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro
I professionisti dello studio e i collaboratori specializzati con l’impiego di idonei strumenti informatici effettuano analisi ed elaborazioni dei costi del personale nonché planning periodici del costo del lavoro.
Il cliente potrà fruire di una visione globale dei fattori che caratterizzano l’azienda e della formulazione di previsioni attendibili, sulla cui base pianificare strategie ed azioni.
Busta paga online
Lo Studio Bonesi permette ai propri clienti di poter inviare direttamente via mail la busta paga al dipendente, i documenti personale e i CUD.
Libro Unico del lavoro
Lo Studio Bonesi garantisce la gestione, compilazione e conservazione del libro Unico del lavoro che in base alle norme vigenti costituisce il presupposto essenziale per l'adempimento, da parte delle aziende, dei principali obblighi che derivano dal rapporto di lavoro. Il nuovo registro unico, che viene curato, tenuto e conservato dai consulenti abilitati, dopo aver acquisito specifica delega dai datori di lavoro, assorbe le registrazioni previste per il vecchio “cedolino” paga e i dati “giornalieri” delle presenze.
Ammortizzatori sociali
In economia la fluttuazione dei mercati c’è sempre stata e non esiste impresa che non abbia dovuto affrontare momenti difficili. Importante è conoscere tutti gli ammortizzatori sociali per scegliere la strategia aziendale da seguire in quei momenti.
Cassa Integrazione ordinaria, straordinaria, in deroga, solidarietà, procedure di mobilità, richiesta dell’indennità di disoccupazione sono alcuni degli ammortizzatori a disposizione delle imprese per affrontare la crisi. Ogni ammortizzatore ha dei destinatari, dei fini, dei limiti e dei finanziamenti ben precisi: avere un quadro delle opportunità permette di fare le scelte giuste.
Regolamenti aziendali
Le aziende ben organizzate hanno dei regolamenti aziendali interni che le aiutano a chiarire diritti e obblighi dei lavoratori e che le tutelano in caso di vertenze sindacali. Avere delle regole e farle rispettare è importante per gestire al meglio i propri collaboratori. Le regole devono essere semplici, chiare e uguali per tutti o per categorie omogenee. Metterle per iscritto è indispensabile se si vuole iniziare un percorso di comunicazione trasparente con i propri teams.
Contratti di secondo livello
La contrattazione collettiva a livello nazionale e territoriale a volte non basta ed è necessario stipulare dei contratti aziendali. Può nascere l’esigenza di stipulare con le OO.SS dei contratti di secondo livello al fine di definire degli istituti economici o normativi in modo differente rispetto quanto definito dal CCNL.
